Andrew Parker tentang Transformasi Tenaga Kerja Arkansas dengan Be Pro Be Proud

Parker adalah mantan anggota dan ketua Komisi Permainan dan Ikan Arkansas. (jika)

Bagaimana Be Pro Be Proud dapat membantu mengatasi tingkat partisipasi angkatan kerja yang berada di bawah rata-rata di Arkansas?

Kurangnya pemahaman, atau bahkan pemahaman umum terhadap, jalur karier dapat berdampak negatif terhadap prospek mempertimbangkan jalur karier. Karena kurangnya pemahaman terhadap karier teknis dan stereotip selama puluhan tahun bahwa jalur ini hanya diperuntukkan bagi mereka yang “bukan lulusan perguruan tinggi”, berbagai karier dengan permintaan tinggi dan bernilai tinggi diabaikan sebagai pilihan terakhir. mengambil. Be Pro Be Proud hadir untuk mengubah persepsi bahwa karier di bidang teknologi bukanlah pilihan pertama bagi generasi penerus kekayaan. Perubahan pola pikir membuka pintu menuju kesadaran yang lebih besar, peningkatan kemauan, dan tingkat partisipasi angkatan kerja jangka panjang yang lebih tinggi.

Be Pro Be Proud dimulai di Arkansas tetapi sekarang memiliki lokasi di beberapa negara bagian lain. Mengapa program ini ditiru di tempat lain? Apakah kelompok Arkansas berperan dalam rencana negara bagian tersebut?

Saat ini kami beroperasi di 6 negara bagian dan akan menambah setidaknya dua negara bagian lagi pada tahun 2025. Tidak peduli seberapa besar jumlah penduduknya, tantangan ketenagakerjaan ada di mana-mana dan pendekatan partisipatif dapat membawa perubahan. Kami mencapai tujuan misi kami untuk mengubah persepsi dan memiliki bukti keberhasilan jangka pendek dan jangka panjang. Kami mengembangkan rencana yang berpusat pada negara bagian untuk memaksimalkan dukungan kepemimpinan lokal, dan kami fokus pada penciptaan skala ekonomi untuk mengumpulkan elemen-elemen yang mahal dan menyebarkan biaya ke seluruh negara bagian yang berpartisipasi. Dengan bergabungnya negara-negara baru, kemampuan kami tumbuh dan hasil meningkat, dan kami tetap fokus untuk bekerja sama dengan organisasi-organisasi yang berpartisipasi dan melakukan peningkatan.

Menurut Anda, apa cara paling efektif untuk membuat pelajar dan generasi muda tertarik pada karier teknis yang terampil?

Memberikan kesempatan langsung/interaktif untuk pergi ke tempat siswa berada dan menunjukkan potensi penghasilan dan peluang lokal.

Anda adalah mantan Komisaris Permainan dan Ikan Arkansas. Apa kawasan pengelolaan satwa liar atau danau terbaik di negara bagian ini?

Apa aktivitas favoritmu di tempat itu? Perikanan walleye berkualitas tinggi di Arkansas adalah salah satu rahasia yang paling dijaga. Bagi saya, tidak ada yang lebih baik daripada bermain tombak bersama putra dan teman dekat saya di danau Bull Shoals, Norfork, dan Greers Ferry.

Apa manfaat yang diterima bisnis saat bermitra dengan Be Pro Proud?

Hampir semua generasi muda tertarik mempelajari karir teknis yang diusung BPBP. Organisasi mitra – asosiasi, sekolah, perusahaan, dan lainnya seperti kami – diundang untuk bergabung dengan sekolah dan acara kami untuk berbagi langkah selanjutnya. Kami telah menciptakan portal rekrutmen yang dapat diakses oleh mitra kami untuk melibatkan langsung generasi muda yang telah menyatakan minat karir tertentu. Kami membuat seri “Draft Day” – di mana lebih dari 1.000 lulusan melakukan wawancara dengan perusahaan dan sekolah untuk segera memulai atau mengejar karir di bidang teknologi. Biaya pendaftaran dibebaskan untuk semua organisasi mitra. Kami juga bekerja sama dengan mitra untuk meningkatkan kesuksesan jangka panjang dengan menghubungkan bisnis dengan penyedia pendidikan dan layanan publik yang juga ingin membantu mendidik generasi pencipta kekayaan berikutnya.

Keterampilan apa yang dibutuhkan siswa untuk bersaing di pasar tenaga kerja dalam 20 tahun ke depan?

Keterampilan teknis yang relevan dengan minat dan bakatnya, ketekunan dan tindakan (jika tidak berminat). Kesuksesan negeri ini diraih dan dibangun oleh orang-orang yang berlatar belakang teknis. Semua profesional—dokter, pengacara, tukang listrik, pengemudi komersial, tukang bangunan, mekanik—menerima pendidikan yang diperlukan untuk memperoleh keterampilan dan mengembangkannya hingga menjadi ahli. Keterampilan ini membangun infrastruktur transportasi dan utilitas negara, sektor bisnis, pusat industri, perumahan dan komunitas. Itu adalah keterampilan yang sama yang akan selalu dibutuhkan.

Bagaimana upaya inisiatif ini untuk menjangkau masyarakat – generasi muda atau lainnya – yang mungkin bukan angkatan kerja namun dapat memperoleh manfaat dari pelatihan tenaga kerja?

Be Pro Be Proud menggunakan lokakarya aksi untuk memperkenalkan karier ini secara langsung kepada audiens target dan menampilkan karier di bidang teknologi. Berbagai macam simulator memberikan pendekatan langsung untuk mempelajari pekerjaan-pekerjaan utama, dampaknya terhadap tenaga kerja di negara bagian kita, dan peluang bagi penduduk Arkansas.

Apa hambatan terbesar dalam memperluas tenaga kerja terampil di Arkansas?

Penyederhanaan yang berlebihan, kurangnya pemahaman terhadap pilihan karir, dan kurangnya pemahaman tentang apa yang bisa dicapai. Impian Amerika tidak diberikan kepada siapa pun di antara kita, dan kita tidak dapat mengejar apa yang tidak kita pahami.