(rana)
Bertahanlah — banyak hal yang akan terjadi di dunia kerja dalam beberapa tahun ke depan seiring transisi kita dari pemerintahan Biden ke pemerintahan Trump.
Masalah upah dan jam kerja Departemen Tenaga Kerja
Dua masalah upah dan jam kerja yang muncul di benak kita pada tahun 2025—yang pertama adalah status peraturan upah Departemen Tenaga Kerja (DOL) tahun 2024 yang akan meningkatkan upah minimum untuk pengecualian pekerja kantoran menjadi $844 per minggu mulai 1 Juli dolar AS ($43,888 per tahun) pada tahun 2024, $1,128 per minggu ($58,656 per tahun), efektif 1 Januari 2025; kedua, peraturan Departemen Tenaga Kerja tentang siapa yang merupakan kontraktor independen dan siapa yang bukan.
Masalah pertama—peraturan Departemen Tenaga Kerja tahun 2024 yang menaikkan jumlah upah minimum untuk pengecualian pekerja kantoran berdasarkan Fair Labor Standards Act (FLSA)—adalah sebuah kebingungan besar.
Peraturan tahun 2024 segera ditentang di pengadilan federal di Texas dan Washington, D.C., setelah peraturan tersebut dirilis. Oleh karena itu, pemberi kerja harus menaikkan upah minimum untuk pekerjaan yang tidak memerlukan kerja kerah putih atau mengklasifikasi ulang pekerjaan tersebut ke dalam pekerjaan yang tidak memerlukan pengecualian/memenuhi syarat lembur dan mulai merencanakan kenaikan upah pada tanggal 1 Januari 2025.
Maju cepat ke tanggal 15 November, ketika hakim federal di Texas membatalkan peraturan Departemen Tenaga Kerja tahun 2024 secara keseluruhan, membatalkan dua kenaikan gaji. Meskipun kedua belah pihak mengajukan mosi putusan ringkasan pada pertengahan Desember, pengadilan Washington belum mengeluarkan sepatah kata pun.
Apa yang menurut saya mungkin terjadi adalah pemerintahan Trump tidak akan mengajukan banding atas keputusan Texas, sehingga membiarkan peraturan upah Departemen Tenaga Kerja tahun 2024 tidak berlaku, kecuali terjadi sesuatu yang tidak terduga di pengadilan Washington. Pertanyaan bagi pengusaha kemudian adalah apa yang harus dilakukan terhadap pekerja yang dikecualikan yang menerima kenaikan gaji pada Juli 2024. Masalah seperti kemarahan sebagai pekerja.
Perubahan lain yang kami antisipasi adalah Departemen Tenaga Kerja menetapkan peraturan baru tentang siapa yang merupakan dan bukan kontraktor independen (untuk tujuan upah minimum dan lembur) berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.
Tepat sebelum Trump meninggalkan jabatannya, Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan peraturan mengenai kontraktor independen yang berfokus pada dua hal: sifat dan tingkat kendali yang dimiliki perusahaan terhadap pekerjaan, serta peluang kerugian dan keuntungan pekerja. Faktor sekunder mencakup jumlah keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut dan sejauh mana serta jangka panjang hubungan kerja antara perusahaan dan pekerja. Dampak keseluruhan dari peraturan ini adalah mempermudah Departemen Tenaga Kerja untuk mengklasifikasikan seseorang (terutama pekerja “gig”) sebagai kontraktor independen di bawah FLSA. Namun pemerintahan Biden mencabut aturan itu.
Harapkan Departemen Tenaga Kerja di bawah pemerintahan Trump yang kedua untuk menulis ulang peraturan ini dan menerapkannya kembali, namun (tolong) jangan menganggap ini sebagai musim terbuka untuk mengklasifikasi ulang karyawan Anda saat ini atau di masa depan sebagai kontraktor independen. Meskipun pengadilan mungkin mengacu pada peraturan DOL sebagai panduan, pengadilan membuat keputusan akhir tentang siapa yang merupakan kontraktor independen atau bukan berdasarkan FLSA. Dan Anda masih perlu khawatir tentang bagaimana IRS dan lembaga pemerintah lainnya menafsirkan peraturan kontraktor independen mereka sendiri.
Hal terakhir yang mungkin kita lihat dari pemerintahan Trump terkait masalah upah dan jam kerja adalah dorongan agar tip dan upah lembur dibebaskan dari pajak. Kita akan melihat apakah janji-janji ini hanya lelucon kampanye, atau apakah pemerintahan Trump menganggapnya serius. Jika situasinya menjadi serius, kita bertanya-tanya apakah beberapa anggota Kongres dari Partai Republik akan menyetujui langkah-langkah yang dapat semakin meningkatkan defisit.
Peraturan Non-Bersaing Komisi Perdagangan Federal
Badan federal lainnya mengambil tindakan pada tahun 2024 yang memengaruhi cara pengusaha menangani perjanjian non-persaingan pada tahun 2025.
Aturan non-persaingan Komisi Perdagangan Federal (FTC), yang akan berlaku pada tanggal 4 September 2024, akan menghasilkan dua hal:
- Pengusaha dilarang mengadakan perjanjian yang tidak saling bersaing dengan pekerja.
- Mayoritas klausul non-persaingan yang ada dalam perjanjian kerja dengan pekerja, termasuk karyawan penuh waktu dan paruh waktu, kontraktor independen, pekerja magang, peserta pelatihan eksternal, sukarelawan dan pekerja magang, tidak berlaku lagi. Meskipun banyak tuntutan hukum yang menentang peraturan tersebut, pengadilan federal di Texas membatalkan peraturan tersebut secara nasional pada bulan Agustus, dan menemukan bahwa FTC melampaui kewenangan undang-undangnya dan bahwa peraturan tersebut sewenang-wenang dan berubah-ubah (s(lihat Ryan LLC v. Komisi Perdagangan Federal).
FTC mengajukan banding atas keputusan Texas pada tanggal 18 Oktober, tetapi tidak ada hal penting yang terjadi, dan saya ragu hal penting akan terjadi sebelum tanggal 20 Januari. Pengadilan juga telah mendengarkan banding dari FTC yang mengeluarkan perintah awal terbatas yang melanggar aturan atau dari penggugat yang meminta penghentian kasus secara sukarela.
Jadi, mengingat dua permohonan banding FTC saat ini masih tertunda, saya pikir ada kemungkinan bahwa peraturan FTC, seperti peraturan DOL 2024 tentang tingkat gaji, akan mati tanpa pemerintahan Trump melanjutkan atau menarik banding tersebut, yang secara efektif membatalkan atau membatalkan keputusan pengadilan.
Namun bahkan dengan kegagalan nyata dari peraturan non-persaingan FTC, gerakan untuk membatasi perjanjian non-persaingan tampaknya semakin berkembang, bahkan di Arkansas.
Kami akan terus memantau undang-undang Arkansas atau federal mengenai topik ini dan akan menyampaikan informasi relevan jika ada kemungkinan keberhasilan.
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional
Tidak ada gambaran yang lebih baik mengenai kebimbangan antara pemerintahan Partai Republik dan Demokrat selain panduan dan masukan yang diberikan oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) mengenai interpretasinya terhadap Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA). Mulai tahun 2025 atau 2026, pedoman dan pendapat ini diperkirakan akan kembali berpihak pada pengusaha, dimulai dengan pemecatan penasihat umum NLRB yang saat ini ditunjuk oleh Biden.
Jadi, apa yang dilakukan NLRA? Umumnya melindungi karyawan non-manajerial dengan mengizinkan mereka mendiskusikan syarat dan ketentuan pekerjaan mereka dan mengadvokasi bantuan dan perlindungan timbal balik (disebut aktivitas bersama yang dilindungi).
Dalam kaitannya dengan NLRA, di manakah kita dapat melihat perubahan signifikan yang berdampak pada bisnis di Arkansas? Pastinya dalam lingkup aturan tempat kerja yang masuk akal yang dapat berdampak pada hak-hak karyawan berdasarkan NLRA. Pada masa pemerintahan Trump yang pertama, NLRA secara umum berpendapat bahwa peraturan tempat kerja yang sah mencakup peraturan netralitas yang melarang “perilaku kasar, merendahkan, atau perilaku lainnya yang tidak dapat diterima secara sosial”; “perilaku yang meremehkan atau menyinggung”; dan menciptakan “perbedaan pendapat dengan pelanggan atau rekan kerja.” ” perilaku.
Biden NLRB mengambil pendekatan yang lebih ramah karyawan terhadap peraturan di tempat kerja, dengan menyatakan bahwa peraturan tersebut harus “disesuaikan secara sempit” dan “memenuhi kebutuhan bisnis yang sah dan substansial.” Berdasarkan NLRA, campur tangan apa pun terhadap hak-hak pekerja dianggap melanggar hukum, dan pemberi kerja mempunyai beban untuk membuktikan keadaan khusus yang membenarkan peraturan ini.
Bagaimana ini bisa terjadi? Sebuah peraturan yang mungkin ditindak tegas oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional Biden – seperti menyebabkan seorang karyawan dipecat karena perilaku tidak profesional terhadap karyawan lain dan juga menganjurkan syarat dan ketentuan kerja yang lebih baik – dapat menjadi masalah di bawah pemerintahan Trump. Peraturan tersebut tetap ada di bawah pemerintahan Trump. pimpinan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.
Panduan EEOC tentang Pelecehan di Tempat Kerja dan Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil
Jangan kaget jika Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) di bawah pemerintahan Trump pada akhirnya mengubah pedoman penegakan hukum terhadap pelecehan di tempat kerja terkait identitas gender.
Saat ini, pedoman EEOC menyatakan bahwa ““Pelecehan berbasis seks mencakup pelecehan berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender” dan sejalan dengan hukum Itu”Penggunaan nama atau kata ganti yang berulang dan disengaja yang tidak sesuai dengan identitas gender seseorang (seksisme)” atau “menolak akses ke kamar mandi atau fasilitas lain yang dipisahkan berdasarkan gender sesuai dengan identitas gender seseorang” telah terbukti kontroversial. Bahkan anggota Equal Employment Opportunity Commission saat ini melihat peraturan kamar mandi sebagai serangan terhadap hak-hak perempuan, dan peraturan tersebut ditentang di pengadilan federal di Tennessee oleh beberapa negara bagian, termasuk Arkansas.
Jika EEOC di bawah pemerintahan Trump mengeluarkan panduan/peraturan baru mengenai akomodasi yang wajar bagi karyawan yang melakukan aborsi berdasarkan Undang-Undang Kewajaran Pekerja Hamil (PWFA), dan hanya jika gugatan pengadilan saat ini gagal mengalahkan EEOC Next, maka tidak ada yang akan terkejut. PWFA mewajibkan pemberi kerja yang dilindungi untuk memberikan akomodasi yang wajar terkait dengan kehamilan dan persalinan, dan EEOC saat ini menyatakan bahwa PWFA mewajibkan akomodasi yang wajar bagi karyawan yang ingin melakukan aborsi.
Stuart Jackson adalah mitra dalam kelompok buruh dan ketenagakerjaan Wright Lindsey Jennings. Praktiknya baru-baru ini mencakup membantu bisnis di Arkansas dalam membela tuntutan hukum upah dan jam kerja serta kesempatan kerja yang setara, menerapkan kebijakan buku pegangan karyawan, dan memberikan nasihat hukum tentang berbagai masalah ketenagakerjaan sehari-hari.
About The Author
