Gubernur Sarah Huckabee Sanders Rencana struktur gaji baru untuk pegawai negeri telah diumumkan yang akan mempengaruhi ribuan pekerja dan merampingkan posisi manajemen menengah dengan “mengkonsolidasikan” lebih dari seribu posisi di seluruh lembaga cabang eksekutif.
Pada konferensi pers pada hari Selasa, Sanders mengumumkan rencana untuk menaikkan gaji untuk pekerjaan tertentu di pemerintahan negara bagian, termasuk pekerja sosial, petugas penegak hukum dan perawat. Departemen Kesehatan Arkansas. Sanders juga mengatakan dia belum ditunjuk untuk bergabung dalam pemerintahan presiden terpilih Donald Trump. Trump mengumumkan sebelumnya pada hari Selasa bahwa dia telah mencalonkan ayah Sanders, mantan gubernur Mike Huckabee, untuk menjabat sebagai duta besar AS untuk Israel.
Ketika ditanya tentang posisinya dalam pemerintahan Trump, Sanders mengatakan: “Saya telah mengumumkan pencalonan saya untuk dipilih kembali dan saya berharap dapat menjabat enam tahun lagi dalam posisi ini. Sayangnya, saya harap Anda dapat tetap bersama saya untuk sementara waktu satu-satunya anggota keluarga saya yang pergi ke pemerintahan adalah ayah saya.
(Gubernur Arkansas menjalani dua masa jabatan masing-masing empat tahun. Sanders pertama kali terpilih pada tahun 2022 dan akan mencalonkan diri kembali pada tahun 2026.)
Kenaikan tersebut akan menelan biaya sekitar $100 juta, dan Sanders mengatakan jika rencana tersebut lolos pada sesi legislatif mendatang, dia akan meminta kepala lembaga negara untuk mencari pendanaan dari anggaran yang ada. Jika disahkan, RUU tersebut akan mulai berlaku pada awal tahun anggaran berikutnya pada 1 Juli 2025.
Sanders mengatakan jika lembaga-lembaga negara seperti Departemen Layanan Kemanusiaan atau Departemen Kesehatan tidak dapat menemukan dana tambahan, “kami akan mencari sumber pendanaan lain.” Dia menunjuk pada dana “kinerja” negara yang “memiliki jumlah yang sangat besar sebesar $72 juta keseimbangan yang sehat”.
Rencana gaji karyawan baru dan proposal restrukturisasi pemerintah muncul setelah negara mempekerjakan perusahaan konsultan yang berbasis di Washington, D.C McKinsey & Perusahaan $5,5 juta dialokasikan awal tahun ini untuk membantu meningkatkan efisiensi 15 lembaga cabang eksekutif negara bagian. Saunders mengatakan beberapa rekomendasi McKinsey termasuk menaikkan upah ke “tingkat pasar tenaga kerja”, mengkonsolidasikan posisi manajemen menengah dan menciptakan jalur karier yang jelas bagi karyawan.
“Saya tidak merahasiakan keyakinan saya bahwa program upah kerja di Arkansas saat ini telah dilanggar,” kata Sanders. “Ini membingungkan. Hal ini tidak menghargai kerja keras dan tidak merekrut karyawan baru untuk posisi yang paling banyak diminati. Sejujurnya, hal ini mengecewakan pria dan wanita yang bekerja di pemerintahan negara bagian, dan karena itu, hal ini mengecewakan Negara Bagian Arkansas. rakyat.
Sanders mengatakan rencana penggajian Arkansas “sangat teliti”.
Proposal tersebut, yang akan disahkan oleh Badan Legislatif negara bagian tahun depan, akan menaikkan upah bagi sekitar 15.000 pekerja Arkansas hingga “sebanding dengan pasar tenaga kerja.” Kenaikan gaji ini ditargetkan pada posisi-posisi yang mengalami masalah retensi dan rekrutmen, termasuk petugas pemasyarakatan, polisi negara, perawat dan pekerja layanan sosial.
Untuk petugas pemasyarakatan, gaji tingkat pemula akan meningkat dari $37.000 menjadi sekitar $50.000, meningkat sebesar 35 persen. Gaji rata-rata untuk petugas polisi Arkansas akan meningkat 10 persen, dari $73,318 menjadi $80,930. Rencana tersebut memerlukan peningkatan gaji awal dan rata-rata perawat: Gaji rata-rata perawat akan meningkat dari $57,686 menjadi $61,552, peningkatan sebesar 9,6 persen, sedangkan gaji awal akan meningkat 8,3 persen menjadi $54,661.
“McKinsey merekomendasikan [salaries] Tergantung pada tingkat pasar tenaga kerja” Leslie Fisken,sekretaris Departemen Transformasi dan Layanan Bersamakata pada konferensi pers, Selasa.
Fisken, yang lembaganya memimpin upaya untuk merampingkan pemerintahan negara bagian, mengatakan sekitar sepertiga dari 22.000 karyawan yang bekerja di negara bagian tersebut dibayar setara dengan posisi terkait di sektor swasta dan publik. Berdasarkan rencana gaji baru, sekitar 15.000 karyawan akan menerima kenaikan gaji.
Namun Fisken mengatakan rencana tersebut juga menyerukan pengurangan 2.200 posisi menjadi 800, sebuah langkah yang “membuat kita sejajar dengan pasar publik dan juga sektor swasta.” Tidak jelas apakah pemotongan ini termasuk PHK.
Lembaga-lembaga negara juga perlu menciptakan jalur karier yang lebih jelas dan mendorong pegawai untuk “mencari pelatihan keterampilan dan sertifikasi tambahan dengan menetapkan jalur karier berbasis keterampilan (bukan berbasis gelar).”
Source link